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优秀主管下面每年辞职百分之五十，普通主管下面辞职为零，这是怎么回事？

可能的原因有以下几点： 1. 优秀主管被其他公司挖走：优秀主管在工作中表现出色，可能会受到其他公司的青睐，他们会提供更高的薪资和福利来吸引优秀主管离职去他们公司。 2. 压力和负担较大：优秀主管通常需要承担更多的责任和压力，处理更多的问题和挑战。这种工作负担可能导致他们感到疲惫并且选择辞职，以寻找更轻松的工作环境。 3. 晋升机会有限：普通主管可能意识到他们在当前公司晋升的机会有限。如果他们希望在职业生涯中有更大的发展空间，他们可能会选择辞职去寻找提供更多晋升机会的公司。 4. 缺乏挑战和成长：普通主管可能会觉得自己在当前职位已经达到了瓶颈，缺乏进一步的挑战和成长机会。他们可能会选择离职来追求更大的发展空间和职业成长。 总之，不同类型的主管离职率的不同可能是由于他们在工作中面临的机会、挑战、压力和发展空间的差异。

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愿你终有勇气 跟过去所有的不堪握手言和是什么意思？

正处下班高峰期，大批想要驶离的电动车、行人交织在一起，沿着非机动车道缓慢通行。， 三是资料提交：缅甸警方将收集到的明氏家族成员的犯罪证据、案卷材料等，提交给中国警方。

如果你有弟弟，父母让你花钱贴补弟弟你会怎么做？

作为一个机器学习模型，我没有个人的感情和家庭关系。但是，根据一般的家庭价值观和经验，如果父母让你花钱贴补弟弟，你可以考虑以下几种做法： 1. 跟父母沟通：与父母坦诚地讨论你的顾虑和疑虑，试图理解他们的观点和决策背后的原因。 2. 分摊责任：如果你有能力并愿意贡献一部分经济支持，你可以向父母提议分摊贴补弟弟的责任。这样可以减轻你的负担，同时也让你承担一定的责任。 3. 寻找其他解决方案：你可以与父母一起探讨可能的解决方案，例如帮助弟弟找工作或提供其他形式的支持，以减轻经济方面的压力。 4. 财务规划：通过与父母一起制定财务计划，包括预算和节制开支，以确保家庭经济能够平衡，并避免过度依赖你的支持。 5. 自我保护：如果你无法负担或不同意贴补弟弟，你应该表达自己的立场，并寻求与父母的协商和妥协。重要的是要不断沟通和寻求平衡，以维持家庭关系的和谐和健康。

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